新しい求人媒体をお探しですか?(求人広告 人材採用 募集のかけ方)

今まで使っていた媒体が統廃合でなくなってしまった!

新しい媒体を探そうにも、特徴がいまいち分からない!

と悩んでおられませんか?

求人広告の効果がいまいち実感できない・・・

求人広告の費用対効果を改善したい!

という課題をお持ちではないですか?

 

 

各媒体の動向や、統廃合・休刊の情報など、常に最新の情報を入手しております。
新卒媒体、中途採用媒体、派遣求人媒体、ネット媒体、フリーペーパー、新聞折込媒体など、主要媒体の取り扱いがあります。

まずは現在抱えておられる問題や課題を伺います。

その後、最適な媒体と最適な掲載時期、掲載エリアの選定を行います。

 

 

ご留意いただきたい点
・各媒体には掲載基準がございます。
・各媒体は現地確認を要求しております。関東エリア以外の方は、出張費用の実費を頂きます。
・求人広告は効果を保障するものではありません。結果的に応募が全くないということもありえます。
・各媒体にて過去に未払いや支払い遅延がありますと、掲載できない場合があります。

 

 

今まで思うように採用が行えなかった会社様、今は絶好のチャンスです!

都市部でなくても、やりがいのある仕事や円満な人間関係など、よい部分を上手に伝えていくことで人材を採用することができます。

まずはお問い合わせください。

 

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インターネット求人 成功事例

従業員の定着が難しかった組織で
定着率の改善と若者採用の両方を実現!

 

shokunin-kyuujin.jpg勤務エリア: 埼玉県、東京都、千葉県、神奈川県

事業内容: 住宅設備施工販売

仕事内容: 施工スタッフ、職人

採用条件: 社員・正社員採用

 

ご依頼頂いた経緯:
今までは求人広告の営業からのアプローチがあったタイミングで、フリーペーパーや新聞折込にて募集をかけておられましたが、全くエントリーのないことも多く、またヤル気やベクトルが会社の方針と合わず定着率の悪い状況が続いていました。

 

提案内容:
まず、「こんな人しか来てくれないだろうな」という固定イメージを取り除き、「こんな人材に来て欲しい!」という具体的な人物像を最初の打ち合わせで設定しました。

  • 20代前半男性 2〜3名
  • ノリのよい体育会系と真面目な文化系
    既存スタッフとの年齢層が少し開くので、同期ということでお互いに励ましあってくれれば
  • お客様との話も出来るコミュニケーション能力
  • 工具などが扱える
  • 現場にて臨機応変な判断が出来る
  • 報告・連絡・相談が確実に出来る
     
    などなど

 

既存の求人媒体では、枠の制限や掲載期間の期限もあるため、インターネット上の広告と自社オリジナルのホームページの制作、ビジネスブログの展開により、会社のことを詳しく知ってもらった上でのエントリーという流れにて、全国エリアを対象に募集しました。 

結果的に既存媒体の採用コストの半分以下にて、予定数の採用に成功、定着率の改善も実現しました。

 

以降の採用プロジェクトも全て専任頂き、会社規模や売上の大幅な向上に繋がり、新規事業の人員確保やセールスマーケティング、販売戦略も含めてご相談頂いています。

北は青森から、南は沖縄まで、日本全国からエントリーがあります。
また「○○職人」、「経験○年以上で建設業界での管理職、役員経験者」などの間口を狭めたスポット採用も高ROI(費用対効果・投資回収率)にて成功しています。

 

ネット求人・採用課題の解決はお気軽にご相談ください!

 

FacebookなどのSNSを活用した求人・人材採用

Facebookやアメブロ、Twitterなどの
SNSを活用した求人・人材採用

 

勤務エリア: 東京都 関東エリア 

事業内容: 富裕層向けサービスの提供

仕事内容: カウンセリング、営業、販売

採用条件: 社員・アルバイト・個人事業

 

ご依頼頂いた経緯:
新規事業の立上げによるスタートメンバーと幹部候補の採用をお考えでしたが、既存求人広告では柔軟な対応が出来ず、また事業内容を競合に知られることなくある程度のシェアを獲得する必要があったため、効果的な人材募集方法を探しておられました。

また、富裕層を対象にするため、個人の資質やアピアランスの基準も通常の採用・募集よりもハードルが高いものでした。

 

提案内容:
Facebookがまだ日本語化されていない時期でしたが、主力SNSを中心に、ソーシャルメディア、ソーシャルネットワークの規約を遵守した方法で求人広告の掲載をおこないました。
結果、予定数の人材確保に成功し、新しい事業の宣伝にもなり人材と顧客の両方の獲得を実現しました。

細かいテクニックは変わっていますが、競合が増えたいまでもSNSによる人材採用、求人に成功しています。

参考:
集客・販売支援 Facebook広告のプラン

 

SNS ソーシャルネットを活用した人材採用のご相談


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